Понятие среднесписочная численность работников и ее расчет
13.06.2023
- Кто такой HR-специалист
- Что должен знать и уметь HR-менеджер
- Чем эйчар отличается от сотрудника кадровой службы
- Кому подойдет – плюсы и минусы профессии
- Особенности работы
- Сколько в среднем получает эйчар?
- Как устроиться HR-менеджером, где учиться?
- Могут ли эйчары работать удаленно?
- Как найти HR-специалиста: советы для работодателей
- Альтернатива: подбор персонала в Eskela
- Хотите получить точный просчет и коммерческое предложение?
Обзор профессии эйчар (HR-менеджер) — зачем они нужны в компании, их обязанности, плюсы и минусы
Любая компания сталкивается с необходимостью поиска и трудоустройства персонала. Чтобы принимать на работу действительно опытных, надежных сотрудников, в штате нужно иметь профессионального HR-менеджера. Этот специалист не просто подбирает и нанимает работников, но и занимается их развитием, мотивацией, благодаря чему система менеджмента трудовых ресурсов эффективно работает в интересах компании.
Аббревиатура HR расшифровывается как Human Resources (человеческие ресурсы). Под данным термином подразумевают специалиста, который осуществляет управление персоналом. На многих предприятиях он занимает основные управленческие позиции, поскольку отвечает за формирование кадровой политики и способствует стабильности бизнес-процессов.
В сферу деятельности эйчара входит широкий спектр обязанностей. К его основным функциям относятся:
- изучение резюме соискателей, отбор претендентов на должность;
- постоянный мониторинг штата, определение потребностей предприятия в тех или иных специалистах;
- удержание персонала;
- проведение собеседований и конкурсов для соискателей;
- проведение обучения персонала;
- отслеживание рынка труда для общей оценки его состояния, определения среднего заработка по различным специальностям;
- создание кадрового резерва;
- контроль над работой персонала, в том числе наблюдение за работниками на испытательном сроке;
- участие в формировании системы оплаты труда;
- помощь новым работникам в адаптации на предприятии;
- KPI (оценка эффективности сотрудников);
- продвижение корпоративной культуры среди сотрудников;
- создание систем поощрения и мотивации;
- участие в совещаниях, связанных с кадровыми вопросами.
Если фирма небольшая, HR-менеджер дополнительно берет на себя функции работника кадровой службы. Иными словами, он занимается подготовкой трудовых договоров, оформляет отпуска и больничные, рассчитывает премии, работает с трудовыми книжками и др.
Требования к HR-специалисту часто определяются направлением его деятельности.
Но независимо от своей сферы, эйчар должен владеть следующими знаниями:
- трудовое законодательство;
- делопроизводство, основы ведения кадровых документов;
- принципы трудовых отношений;
- мотивация труда, организационная психология;
- методы проверки знаний и навыков соискателей;
- основные экономические принципы;
- ведение деловой переписки;
- актуальные принципы оценки труда персонала;
- нормы этики, делового общения;
- компьютерные навыки.
Кандидат на вакансию HR-специалиста должен обладать определенными личностными качествами, такими как коммуникабельность, дипломатичность, умение находить подход к каждому сотруднику предприятия. Немаловажными критериями его личности являются стрессоустойчивость, организаторские способности.
Человек должен быть хорошим психологом, чтобы за минуты общения сформировать психологический портрет кандидата и оценить его шансы на ту или иную должность. Также важно, чтобы эйчар обладал речевым интеллектом для проведения собеседований и общения с соискателями.
Ключевое отличие кадровика от HR-менеджера состоит в том, что последний имеет больше обязанностей. Обычный сотрудник кадровой службы занимается только оформлением документов на трудоустройство или увольнение людей, тогда как эйчар должен выстраивать целую кадровую систему, которая включает в себя подбор персонала, управление заработной платой, поддержание эффективности коллектива. Соответственно, заработок HR-менеджера значительно выше, поскольку он выполняет больше работы, чем кадровик.
Работа эйчара примерно на 90 % складывается из общения, поэтому профессия подходит активным, коммуникабельным людям. Ее ключевые преимущества состоят в следующем:
- актуальная профессия с высоким спросом на рынке труда;
- высокие карьерные возможности;
- интересная работа (особенно если человек любит общаться и имеет навыки лидера);
- достойная заработная плата;
- широкий выбор направлений деятельности (организация системы мотиваций, обучение персонала и др.);
- формирование полезных связей, новые знакомства;
- отсутствие рутины;
- постоянное саморазвитие.
У профессии HR-менеджера есть и некоторые минусы. В частности, время от времени специалисту попадаются неадекватные соискатели, которые требуют больших затрат нервов и сил. Кроме того, эйчар нередко сталкивается со стрессовыми ситуациями, которые способны приводить к его выгоранию.
Как и любая профессия, HR-специальность имеет свои особенности. В процессе работы эйчар преодолевает различные сложности, но и получает много интересных впечатлений, которые побуждают его к более плодотворному труду.
Какие сложности могут возникнуть
Периодически HR-менеджер сталкивается с ситуациями, которые могут негативно влиять на его благополучие. К примеру, к нему приходит ведущий специалист предприятия и сообщает, что готов уволиться и принять более выгодное предложение от конкурентов. В таком случае эйчару необходимо уговорить человека остаться, используя для этого все свои навыки и красноречие. Иными словами, HR-менеджер должен постоянно поддерживать контакты с работниками и уметь быстро реагировать на внештатные ситуации.
Что интересного в профессии
В процессе работы специалист приобретает новые знакомства, в том числе с успешными и интересными людьми. Он может рассчитывать на карьерный рост и постоянное повышение заработной платы. Однако нужно учитывать, что доход эйчара обычно зависит от его эффективности, то есть если он не может выстроить грамотную кадровую политику, вряд ли можно рассчитывать на поощрение.
Зарплата эйчара зависит от города проживания и опыта его работы. Так, начинающие специалисты могут получать от 30 тыс. рублей в среднем по России, а в Москве или СПб – примерно на 30 % выше. По мере увеличения стажа HR-менеджер приобретает более высокую компетенцию, вместе с ней растет и заработная плата. Профессиональный специалист может зарабатывать до 100–120 тыс. рублей. Если он занимает должность руководителя кадровой службы, то его заработок составляет 250 тыс. рублей и выше.
Чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице, будущему HR-менеджеру необходимо иметь высшее образование. Хорошо, если обучение будет проходить по специальности «Управление персоналом», но для такой работы подходит и квалификация менеджера, экономиста, юриста, социолога, психолога.
При поиске эйчара работодатели уделяют повышенное внимание опыту, поэтому начинать его набираться стоит еще в институте. Помимо получения высшего образования, можно проходить специализированные курсы, позволяющие расширить знания и навыки специалиста. Это могут быть как стандартные программы «HR-менеджер с нуля», так и узкие направления – к примеру «HR-аналитика» или «Кадровое делопроизводство».
Чтобы устроиться по специальности после обучения, следует подготовить резюме с указанием опыта, личных качеств, профессиональных навыков. Если вы получили отклик на вакансию, к резюме можно приложить короткое сопроводительное письмо, которое поможет выделиться на фоне других соискателей.
Если специалист занимает должность руководителя кадровой службы в офлайн-компании, он не может полностью перейти в дистанционный режим. Но для более узких специалистов, таких как консультант по кадровым вопросам или рекрутер, это вполне возможно.
В распоряжение эйчара предоставляется широкий набор инструментов, которые позволяют ему эффективно работать на удаленке:
- профессиональное оборудование для корректировки повседневных задач и сбора фото рабочего дня;
- программное обеспечение для проведения совещаний, собеседований или видеочатов;
- мессенджеры для постоянного поддержания связи;
- системы учета, включая 1С и аналогичные программы;
- IP-телефония.
Даже самый опытный работодатель не всегда может подобрать по-настоящему квалифицированного HR-специалиста. Чтобы не столкнуться впоследствии со сложностями кадровой политики, при найме сотрудника стоит учитывать следующие рекомендации:
- Не делайте акцент на профильном образовании. Иногда экономист или психолог показывают более эффективные результаты, чем работник со специальностью «Управление персоналом».
- Обращайте внимание на коммуникабельность соискателя. Он должен быть общительным, проявлять гибкость в разговоре, быстро налаживать контакты с людьми.
- Отдавайте предпочтение кандидатам, которые умеют легко преодолевать сложности и находить выход из любых ситуаций, в том числе нестандартных.
Содержание в штате квалифицированного HR-специалиста – это всегда затратное мероприятие. Как говорилось выше, зарплата опытного сотрудника составляет в среднем 100–120 тыс. рублей, поэтому нанимать эйчара могут только крупные предприятия. Более выгодной альтернативой штатному HR-менеджеру может стать подбор персонала от компании Eskela, который позволит организовать успешную систему менеджмента трудовых ресурсов и сэкономить при этом финансовые средства.
Мы предоставим в распоряжение предприятия нашего специалиста, который в совершенстве владеет навыками в области HR-менеджмента. Он досконально разбирается во всех кадровых вопросах, обладает опытом, добросовестно исполняет свои обязанности. И что немаловажно – вы оплачиваете только отработанный объем или время, а это позволит снизить затраты на содержание эйчара.
Наша компания работает только по официальному договору. Мы гарантируем быстрый поиск специалиста и сокращение ваших расходов на оплату труда. Чтобы получить больше информации по услуге и ознакомиться с коммерческим предложением, свяжитесь с нами удобным способом – по телефону, через мессенджеры или обратный звонок.
