Наши услуги

Проблему нехватки квалифицированных сотрудников в области управления персоналом позволяет решить кадровый аутсорсинг. Сегодня «рыночная» стоимость хорошего HR-специалиста высока. И многие компании сталкиваются с ситуацией, когда выгоднее платить за объем выполненной работы, чем наемному сотруднику за рабочее время. Аутсорсер сам определяет, какое количество специалистов необходимо привлечь для реализации поставленных задач. Также независимая организация стремится предоставить услуги аутсорсинга персонала высокого качества, так как на этом рынке высокая конкуренция и заказчик может заменить одного аутсорсера на другого.

Кому и зачем нужен кадровый аутсорсинг

Аутсорсинг и управление персоналом необходимы, в первую очередь, руководителям организаций, которые не могут по тем или иным причинам иметь в штате полноценную кадровую службу. Преимущество такой схемы работы заключается в том, что функции HR передаются сторонней организации, из-за чего компания может полностью сосредоточиться на основной деятельности и повысить за счет этого эффективность работы. Цена на услуги аутсорсера ниже, чем расходы на содержание в штате отдела кадров.

Также привлекает опыт в области работы с персоналом аутсорсера. Такие компании постоянно совершенствуются, обучают персонал, используют передовые достижения в области кадрового управления. Внутренние же кадры развиваются неохотно и, как правило, «варятся в своем соку», даже если руководство вкладывает деньги в их обучение.

Также важным фактором успеха является то, что специалисты компании-аутсорсера беспристрастны. Они способны трезво оценить ситуацию со стороны и дать действенные рекомендации по оптимизации работы персонала.

Что входит в кадровый аутсорсинг

Привлекаемые сотрудники в рамках услуги «аутсорсинг кадров» способны выполнять ряд задач, к ним относятся:

  • прием на работу и увольнение;
  • формирование трудовых договоров;
  • формирование должностных инструкций;
  • работа с трудовыми книжками;
  • составление кадровых приказов;
  • разработка систем мотивации;
  • консультации по трудовому законодательству;
  • разработка норм затрат труда;
  • проведение обучения персонала (тренинги, семинары и др.);
  • формирование кадрового резерва;
  • проведение наблюдений;
  • разработка правил внутреннего распорядка;
  • другие задачи.

Перечень функций в рамках услуги «аутсорсинг функций управления персоналом» зависит от поставленных задач, это обсуждается с каждым заказчиком в индивидуальном порядке.

Мы предлагаем вам экономить

Аутсорсинговая компания «Эскела» защищает интересы работодателей. Аутсорсинг кадровой работы позволяет снизить риски возникновения трудовых споров, и как следствие – начисление штрафов со стороны контролирующих органов.

Мы берем на себя, как весь комплекс работ, связанный с движением и управлением персоналом, так и выполняем разовые специфические задачи (кадровый аудит, аутсорсинг HR функций и др.). Проведение таких мероприятий жизненно необходимо для профилактики, ведь при нарушениях трудового договора или при возникновении ошибок в отчетности, вся ответственность ложится на руководство компании. Мы приложим максимум усилий, чтоб избавить вас от подобных фактов.

Стоимость кадрового аутсорсинга зачастую ниже, чем стоимость содержания своей кадровой службы, поэтому мы поможем вам сэкономить. У нас гибкие цены, которые зависят от количества сотрудников, перечня передаваемых функций и других факторов, определяется индивидуально.

В работе используем современные инструменты, позволяющие наладить работу кадровой службы на предприятии на качественно высоком уровне. Мы заботимся не только о кадрах своих клиентов, но и много времени уделяем повышению квалификации наших специалистов, постоянно их обучаем, мотивируем. Заключая договор на кадровый аутсорсинг организаций с компанией «Эскела», вы приобретаете надежного и профессионального партнера, который готов взять на себя сложную, а порой рутинную работу HR менеджеров.

Чтобы получить дополнительную информацию, заполните форму на сайте или перезвоните нам.

Buy now