Аутсорсинг рабочего (строительного) персонала
Почему нужно выбрать нас
эффективного отработанного
времени или объёма
исполнителей на
каждый день
несем полную материальную
ответственность
бригадир на вашем
участке
Хотите получить точный просчет и коммерческое предложение?
Выгоды аутсорсинга по строительству
Заключаются в том, что организации поручают работу по поиску сотрудников нужной специализации и квалификации подрядчику, освобождаясь от этих функций. Кадровый аутсорсер подбирает требуемый персонал, нанимает на условиях, приемлемых для трех сторон, и направляет на объект.
Преимущества аутсорсинга строительного персонала для строительных следующие:
- новые работники не оформляются, поэтому штат не расширяется;
- поиск, проверка квалификации ведется подрядчиком;
- дополнительная нагрузка на отдел кадров отсутствует;
- не требуется выполнять налоговые, пенсионные, страховые отчисления;
- аренда персонала заключается на условиях, которые подходят трем сторонам.
Особенности строительного аутсорсинга
Организации, которые сами решают задачи поиска, найма строителей, поступают непродуктивно, отвлекаясь от основной деятельности, необоснованно нагружая персонал отделов кадров и бухгалтерии. Гораздо лучше поручить эти вопросы подрядчику: освободятся весовые ресурсы для собственных дел. Придется только оплатить услуги аутсорсинга строительного персонала.
Преимущества сотрудничества с подрядчиком по вопросу аутсорсинга в Москве заключаются в следующем:
- Оптимизация расходов.
- Выполнение кадровых и бухгалтерских обязанностей.
- Подбор сотрудников с профильным образованием, опытом, стажем; своевременная, равноценная замена работников в случае болезни.
Кадровый аутсорсер занимается аттестацией подбираемых рабочих, оценивает и присваивает квалификацию при отсутствии. В обязанности входят согласование сметы, договоренность об условиях работы.
Методы ведения деятельности
Сотрудник ознакомит заказчика с подготовленным компанией коммерческим предложением, заключит договор о сотрудничестве: предоставлении кадров с указанием всех подробностей. Каждому клиенту выделяется менеджер. К нему обращаются по возникающим вопросам. Услуги аутсорсинга в строительстве оплачиваются в соответствии с договором, заключенным сторонами.
Если руководство какой-либо организации ищет пути повышения эффективности производства в улучшении качественного состава работников, аутсорсинговое агентство «Эскела» сможет оказать эффективную помощь. Компания имеет большой опыт в аутсорсинге строительного персонала: разработке стратегии поиска кадров и найма профессионалов. Располагает возможностями создания индивидуальных систем мотивации, адаптации на рабочем месте, повышения эффективности труда. Стратегия поможет найти способы общения с новыми сотрудниками. Предлагаются повышение квалификации строителей, коучинг персонала.
Если перечисленные возможности компании заинтересовали, обратиться можно по предложенным способам связи. Менеджер ответит на вопросы. Для оформления договора аутсорсинга строительного персонала придется приехать в офис. После подписания полномочия по найму работников переходят к агентству «Эскела».
Из сказанного следует вывод: аутсорсинг по направлению строительства в Москве представляет собой несложный, безопасный и действенный способ повышения конечного результата. Если заниматься только первоочередной работой, не переключаясь часто на второстепенную, времени и сил уйдет меньше, а итог будет лучше. Поэтому рациональным решением для строительных организаций будет сосредоточиться на возведении объектов, а функции по найму персонала делегировать в Москве компании «Эскела».
Остались вопросы? Мы вам перезвоним
Заказать консультациюБлагодарственные письма
АО "Милитцер и Мюнх"
Торговый дом ДобрБобр
ООО "СВХ"
Фит Инструмент
Вопрос-ответ:
Уменьшение ставки за 1 час работы происходит при 11 часовом графике работы, при оформлении заказа от 20 и более специалистов, в случае отсутствия необходимости предоставления питания на объекте нашими силами, выдачи спецодежды и т. д. Любой проект рассчитывается в индивидуальном порядке в зависимости от ряда условий и согласуется с заказчиком по каждому пункту до момента заключения договора.
- сокращение расходов на персонал;
- отсутствие отчетности за персонал;
- отсутствие процессов по делопроизводству (прием/увольнение и все вытекающие расчеты);
- работа только по одному договору с одним выделенным менеджером 24/7 (бригадир постоянно присутствует на объекте);
- отсутствует необходимость в поиске персонала (наша компания выполняет в плане поиска все необходимое по одной заявке на месяц или неделю; привлечение дополнительной рабочей силы нашей аутсорсинговой компанией в высокую сезонность).