Аутсорсинг линейного персонала
Группы обслуживающих специалистов
Линейный персонал – это работники без высшего образования, без которых не может обойтись ни одно предприятие. Сотрудники, относящиеся к этой категории, делятся на две группы:
- первая – персонал без образования или с самой низкой квалификацией. Это курьеры, промоутеры, мерчендайзеры, операторы колл-центров, водители, грузчики, уборщики. После оформления они проходят только краткий инструктаж по месту работы;
- вторая – персонал со среднее-специальным образованием. Для выполнения производственных задач они должны владеть определенными навыками. Ко второй группе относят продавцов, строителей, каменщиков, официантов, поваров, администраторов.
Перечисленных выше специалистов обычно ищут по объявлениям на специализированных сайтах и биржах труда. Но иногда поиск кадров затягивается, и даже найм сотрудника на свободную вакансию не гарантирует привлечение к работе того человека, который владеет нужными знаниями и опытом.
Трудности поиска линейного персонала
Кадровая служба предприятия перед оформлением в штат должна проверить соискателя на соответствие требованиям. Чтобы нанять действительно квалифицированного рабочего нужно:
- найти и подобрать персонал;
- удостовериться в достоверности рекомендаций;
- установить подлинность документов об образовании, если таковые имеются;
- оценить личные качества соискателя и его готовность работать на предприятии в соответствии с принятыми в компании условиями.
Найм линейного персонала сложен и тем, что сотрудники с низкой квалификацией всегда ищут более выгодные рабочие места и, найдя их, покидают предприятие, не исключена и халатность к своим обязанностям. Поэтому для этой категории рабочих характерна текучка кадров. Аренда рабочих нашей компании избавит вас от лишних проблем, поскольку мы сами отслеживаем работу нанятых нами сотрудников, а также быстро находим замену тем, кто по разным причинам не вышел на работу.
Хотите получить точный просчет и коммерческое предложение?
Почему нужно выбрать нас
эффективного отработанного
времени или объёма
исполнителей на
каждый день
несем полную материальную
ответственность
бригадир на вашем
участке
Выгода аутсорсинга
Передавая полномочия по найму рабочих сторонней организации предприятие может рассчитывать на то, что вакантные места займут люди, действительно желающее работать и имеющие нужный опыт.
Наша компания оказывает комплекс услуг в Москве и области:
- предоставляем сотрудников из имеющейся в нашем распоряжении базы;
- проверяем подлинность документов;
- проводим предварительное собеседование и уточняем опыт работы;
- контролируем работу нанятых сотрудников вплоть до окончания договора.
Чтобы сделать расчет, задать вопросы, уточнить детали договора и приступить к сотрудничеству, свяжитесь с нами по телефону, указанному на сайте. Менеджер подробно расскажет о всех нюансах аутсорсинга персонала, просчитает стоимость услуги и уточнит ваши требования и критерии найма сотрудника.
Остались вопросы? Мы вам перезвоним
Заказать консультациюБлагодарственные письма
АО "Милитцер и Мюнх"
Торговый дом ДобрБобр
ООО "СВХ"
Фит Инструмент
Вопрос-ответ:
Уменьшение ставки за 1 час работы происходит при 11 часовом графике работы, при оформлении заказа от 20 и более специалистов, в случае отсутствия необходимости предоставления питания на объекте нашими силами, выдачи спецодежды и т. д. Любой проект рассчитывается в индивидуальном порядке в зависимости от ряда условий и согласуется с заказчиком по каждому пункту до момента заключения договора.
- сокращение расходов на персонал;
- отсутствие отчетности за персонал;
- отсутствие процессов по делопроизводству (прием/увольнение и все вытекающие расчеты);
- работа только по одному договору с одним выделенным менеджером 24/7 (бригадир постоянно присутствует на объекте);
- отсутствует необходимость в поиске персонала (наша компания выполняет в плане поиска все необходимое по одной заявке на месяц или неделю; привлечение дополнительной рабочей силы нашей аутсорсинговой компанией в высокую сезонность).