Подбор персонала

Подбор персонала может быть легким и приятным процессом, но во многих случаях он отнимает много сил и времени. Поэтому практически всегда стоит прибегать к услугам профессиональных рекрутеров.

Компания «Эскела» оказывает услуги обеспечения персоналом производственных, строительных, коммунальных и торговых предприятий, складских комплексов и оптовых баз. Наши

Мы предоставляем:

#
Административного
Подбор административного персонала
от 50% месячного дохода специалиста
#
IT персонал
Подбор офисного персонала
от 50% месячного дохода специалиста
#
Линейного
Подбор линейного персонала
от 15000 рублей
#
Для кафе
Подбор персонала для кафе
от 50% месячного дохода специалиста
#
Для строительных компаний
Подбор персонала для строительных компаний
от 12000 рублей
#
На производство
Подбор персонала на производство
от 12000 рублей
#
Консультантов
Подбор персонала - консультантов
от 50% месячного дохода специалиста
#
Рабочих на склад
Подбор персонала - рабочих на склад
от 12000 рублей

Поиск и подбор персонала


Рекрутинг — это поиск и отбор потенциальных сотрудников, обладающих квалификацией и навыками, требуемыми для реализации текущих и длительных планов компании.

Поиск и отбор:

  • руководителей высшего и среднего звена;
  • квалифицированных специалистов;
  • персонала начального уровня;
  • экспертов по трудовым ресурсам.

В компаниях существует три распространенных способа организации подбора персонала:

  • руководители отделов или менеджеры по всей организации нанимают сотрудников;
  • за подбор персонала отвечает штатный HR-специалист;
  • использование услуг кадровых агентств.

Выбор стратегии зависит от размера компании, ее финансовых ресурсов и наличия у сотрудников свободного времени для участия в процессе подбора персонала. При этом анализируются преимущества и недостатки каждого варианта.

Набор сотрудников осуществляется руководителем отдела или предприятия в целом. Это часто происходит в молодых компаниях, не имеющих ресурсов для содержания специального менеджера по персоналу. В таких случаях другого выхода нет.

HR-парадокс эпохи пандемии и удаленной работы заключается в том, что при значительном количестве претендентов трудно найти специалистов. Качественный подбор персонала — это не заполнение официальных вакансий, а правильный выбор специалистов. Современный HR-тренд: специалист лучше, чем отдел, полный незнакомых людей.

Основные этапы работы специалиста при подборе персонала

  • Составление подробного профиля разыскиваемого кандидата и профессиональная презентация предложения о работе клиенту.
  • Размещение объявлений о вакансиях на профессиональных сайтах и в других подходящих источниках. Проактивный обзвон резюме на публичной и частной основе.
  • Обработка потенциальных кандидатов и «презентация» вакансий через собственную базу данных и другие возможные каналы.
  • Анализ резюме, телефонные интервью, предварительное онлайн-тестирование, отбор и приглашение на личные собеседования лучших кандидатов.
  • Проведение собеседований с отобранными участниками рекрутерами и специалистами в офисах кадрового агентства.
  • Оценка кандидатов специалистами кадрового агентства путем проведения интервью по компетенциям, с учетом кейсов и возможных дополнительных тестов.
  • Сбор рекомендаций от HR и менеджеров предыдущего работодателя соискателя.
  • Выбор лучшего кандидата и представление его клиенту с подробными комментариями и пояснениями. Принятие окончательного решения о выборе и найме. Процесс подбора персонала успешно завершен!

Оптимизация затрат на оплату труда — это не отказ от услуг по подбору персонала, а инвестирование в них с целью получения максимальной прибыли. Попытки сэкономить на услугах кадровых агентств приводят к убыткам в долгосрочной перспективе. Затраты на поиск, адаптацию, обучение, увольнение, неэффективная текучесть кадров — это непроизводительные потери, которых нужно и можно избежать.

Хотите получить точный просчет и коммерческое предложение?

    * Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

    Почему нужно выбрать нас

    win-2
    Экономия средств — оплата
    эффективного отработанного
    времени или объёма
    win-3
    Нужное количество
    исполнителей на
    каждый день
    win-7
    Возместим ущерб —
    несем полную материальную
    ответственность
    win-8
    Личный менеджер,
    бригадир на вашем
    участке

    Условия работы с нами


    Наша компания компания «Эскела» обеспечивает оперативный подбор опытного и квалифицированного персонала не только для строительных и производственных объектов, но и поможет решить задачи любого уровня сложности для торговых центров и предприятий. Это касается оптовых и перевалочных баз, а также специализированных складов и целых комплексов, в которых услуга подбора персонала поможет оперативно найти добросовестных и квалифицированных сотрудников на время проведения намеченного объема работ.

    Нанимаемые работники через нашу компанию оперативно и со знанием своего дела выполнят не только разовый заказ, но и обеспечат фронт работ для постоянного сотрудничества с надежными, проверенными партнерами.

    Остались вопросы? Мы вам перезвоним

    Заказать консультацию

    Благодарственные письма

    АО "Милитцер и Мюнх"

    PDF 123 Kb

    Торговый дом ДобрБобр

    PDF 223 Kb

    ООО "СВХ"

    JPG 125 Kb

    Фит Инструмент

    JPG 125 Kb

    Вопрос-ответ:

    Есть ли у вашей компании реализация проектов "под ключ"?
    Да, наша компания занимается реализацией проектов "под ключ". При этом моем предоставить примеры работы на разных объектах: на складах разного назначения, на производствах пищевой отрасли с узкой направленностью и т. д.
    Как оплатить услугу?

    Оплата услуг

    Компания "Эскела" предлагает своим клиентам максимально удобные и безопасные условия сотрудничества, особенно когда речь идет об оплате предоставляемых услуг.

    Взаимодействие начинается с заключения договора, который является основой для последующих этапов работы и оплаты. По завершении оказанных услуг клиент получает акт выполненных работ, на основании которого и производится безналичная оплата. Такая система оплаты не только упрощает процесс транзакций, но и повышает их прозрачность и безопасность.

    Важным аспектом сотрудничества является внимательное изучение и согласование всех пунктов договора до его подписания, что позволяет предотвратить возможные недопонимания в будущем, особенно касаемо оплаты и условий возврата средств. Мы стремимся к высокому качеству своих услуг, но в случае неудовлетворенности клиента предусмотрены четкие условия возврата денежных средств, соблюдение которых гарантируется в договоре.

    Все финансовые операции производятся в строгом соответствии с условиями соглашения, а при возникновении вопросов или спорных ситуаций компания готова к открытому диалогу и поиску оптимальных решений.

    Есть ли гарантия на услуги?

    Гарантии на услуги

    "Эскела" серьезно подходит к выбору сотрудников для выполнения порученных задач, обеспечивая высокий уровень ответственности и профессионализма. В случае несоответствия сотрудника требованиям заказчика, мы незамедлительно произведём замену, гарантируя таким образом непрерывность и качество работы. Оплата труда осуществляется исключительно за фактически отработанное время и выполненные задачи, что позволяет заказчикам эффективно распределять бюджет.

    Важной частью нашей работы является обеспечение контроля качества на каждом этапе выполнения работ, что достигается за счет внимательного руководства со стороны бригадиров и персональных менеджеров. Это позволяет оперативно реагировать на любые изменения и гарантировать выполнение работ в установленные сроки.

    Мы также берем на себя полную ответственность в случае причинения ущерба в процессе выполнения работы, обещая компенсировать любые потери в полном объеме. Такой подход подчеркивает готовность не только предоставлять качественные услуги, но и гарантировать защиту интересов заказчика на всех этапах сотрудничества.

    При каких условиях происходит увеличение/уменьшение ставки за 1 час работы?
    Повышение ставки за 1 час работы происходит при маленьких графиках, оплате за проживание, питание, предоставление спецодежды, а также назначении дополнительных контролирующих звеньев из набора специалистов, в случае увеличения сложности работы (например, это касается вредного производства или выполнения ряда работ вручную - таскать мешки с цементом).
    Уменьшение ставки за 1 час работы происходит при 11 часовом графике работы, при оформлении заказа от 20 и более специалистов, в случае отсутствия необходимости предоставления питания на объекте нашими силами, выдачи спецодежды и т. д. Любой проект рассчитывается в индивидуальном порядке в зависимости от ряда условий и согласуется с заказчиком по каждому пункту до момента заключения договора.
    Какие условия работы с компанией?
    Работаем по договору с оплатой 2 раза в месяц. Это обстоятельство напрямую связано с оплатой рабочим. Наши исполнители получают вознаграждение каждые 15 дней. Это дает гарантию, что люди всегда будут на объекте и не будут просить деньги или прогуливать работу из-за их отсутствия.
    В чем выгода от сотрудничества с организацией?
    В первую очередь, выгода заключается в высвобождении массы времени для занятия своими важными целевыми делами для развития бизнеса. Но помимо этого сотрудничество подразумевает и следующие выгодные аспекты:
    • сокращение расходов на персонал;
    • отсутствие отчетности за персонал;
    • отсутствие процессов по делопроизводству (прием/увольнение и все вытекающие расчеты);
    • работа только по одному договору с одним выделенным менеджером 24/7 (бригадир постоянно присутствует на объекте);
    • отсутствует необходимость в поиске персонала (наша компания выполняет в плане поиска все необходимое по одной заявке на месяц или неделю; привлечение дополнительной рабочей силы нашей аутсорсинговой компанией в высокую сезонность).
    Таким образом мы обеспечиваем экономию денежных средств и временных затрат для вашего бизнеса.
    Моя бизнес деятельность соответствует определенной специфике. Подойдут ли мне ваши решения?
    Подразумевая фактор, что любой бизнес обладает индивидуальными чертами и особенностями, наша компания использует оптимизацию всех процессов не только на основании стандартных решений.
    С какими организациями вы обычно работаете? Какая направленность бизнеса?
    Чаще всего нашими клиентами становятся складские комплексы и производственные предприятия, строительные организации, торговые сети, интернет-магазины, персонал для сельскохозяйственных работ и клининга, коммунальных служб и ЖКХ.
    Все ли легально при сотрудничестве с компанией?
    Наша организация осуществляет свою деятельность "в белую". Оформление сотрудников происходит официально. Итоговая стоимость услуг складывается из заработной платы сотрудника, обязательных налоговых отчислений и взносов, вознаграждения компании.
    Из каких этапов состоит ваша работа?
    На начальном этапе специалистом производится оценка текущей ситуации по затратам. Далее составляется и согласуется договор с заказчиком. В течение последующих 3-ех дней происходит запуск проекта с закреплением менеджера под конкретный объект, формируется база исполнителей. Последним этапом является составление и предоставление акта и счета о выполненных работах (производится дважды в месяц).

    Где мы оказываем услуги

    Работаем по Москве и Московской области.